Risques Psycho-Sociaux

12% des femmes et 6% des hommes agés de 30 à 55 ans qui travaillent déclarent souffrir (DRESS 2014)

Les coût des maladies mentales attendraient 109,2 milliards d'euros

(équivalent aux maladies physiques)

85% de ces coûts seraient liés à la perte de production ( présentéisme, absences, chômage...) Urceco, CREDES, 2007

Pour Jon Kabat-Zinn, qui a créé le programme de réduction du stress basé sur la méditation, l'entreprise doit se préoccuper du bien-être de ses salariés - pour le bien de tous.

 

En parlant du travail, la méditation commence à se développer au sein de l’entreprise, pour vous c’est une suite logique ?

- Oui. Les salariés sont de plus en plus stressés. On pourrait dire : le travail ne fonctionne plus pour les gens (dans le texte : “work no longer works for people, ndlr”).

Ils ont tellement de tâches qu’ils ne savent plus qui fait quoi, ce qu’ils font eux-mêmes, et surtout pourquoi.

On peut être débordé, sans que cela soit vraiment utile à quiconque. Il faut apprendre à travailler de manière plus intelligente, pas forcément davantage.

Le sens de votre travail doit faire écho à quelque chose en vous, à votre “être”. C’est à ça que devrait ressembler une entreprise idéale : que tout le monde garde en tête pourquoi on travaille, dans quel but. Et cette philosophie doit se retrouver à tous les échelons de l’organisation, du PDGaux clients.

 

"Si vos salariés ne sont pas heureux, personne ne le sera, y compris les clients. Le modèle fordiste a vécu."
 

Les entreprises sont si compétitives et l’environnement change si vite, que l’on ne peut plus travailler comme avant. lire la suite

Souffrance des aidants - soignants et éducateurs

 

Pourquoi se préoccuper de sa propre santé alors qu’on a choisi de s’occuper de celle des autres ? Alors que les signaux d’alarme se sont multipliés ces dernières années sur le malaise des professionnels de l'aide, que le burn-out et les  suicides n’épargnent pas cette profession, un ouvrage, qui paraît ce jeudi, se penche sur les souffrances psychiques des soignants :  Les médecins ont aussi leurs maux à dire*. Si les spécificités de ces métiers et les conditions d’exercice détériorées multiplient ces risques psychosociaux, dans certains CHU, des expériences ont été mises en place pour renouer le dialogue en chair et en os. Michèle Maury, psychiatre au CHU de Montpellier a ainsi lancé un groupe Bien-être au travail. 

"Le métier de médecin fait vivre des situations de stress, même si c’est différent d’une spécialité à l’autre. On est régulièrement confronté à l’échec, à la mort. Ce que j’ai pu voir au cours de ma carrière à l’hôpital, c’est aussi que nos conditions de travail ont énormément changé depuis 15 ou 20 ans."
 

 

Souffrance au travail, épuisement professionnel et risques psychosociaux, ce terme polysémique recouvre des réalités et des dimensions complexes, qui ne sont pas sans questionner les évolutions que connaît le travail social. 

De nouveaux modes de management des équipes - appreciative inquiry ou sociocratie - sont nés de cette volonté de changement. 

la formation permet aux agents d'intégrer de nouvelles approches résilientes et des habiletés psychosociales favorisant le cercle vertueux de la bienveillance à la bientraitance. 

ré-écouter l'émission EUROPE 1  " la France Bouge" / journée en santé mentale

tour de France des initiatives positives et novatrices

Pierre Gadea, 36 ans, directeur général cofondateur de C2Care, une startup qui propose de la cyberthérapie pour le traitement des troubles anxieux 

Yohan Attal, 37 ans PDG et cofondateur de MyBrain Technologies qui commercialise Melomind un casque d’entraînement cérébral antistress

Jacques Marescaux, 67 ans président de l’Association Premiers Secours en santé mentale (PSSM) France.

voir le détail de la formation Secourisme en santé mentale

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